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]]>Entre los puntos a revisar se encuentran: restructuración salarial, diferencias en las liquidaciones de sueldos, falta de reconocimiento de la antigüedad, violación al tiempo máximo de servicio, falta de abordamiento de comidas de acuerdo a lo convencionado, discriminación de viáticos según el CCT, utilización de días libres para trámites o gestiones laborales violando así los tiempos mínimos de descanso, entre otras.
De este encuentro, no se descarta que se definan medidas de fuerza que puedan afectar el normal funcionamiento de la empresa.
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