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Especialistas de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas de la Universidad Nacional de Rosario, con el proyecto titulado "\u00bfEs posible utilizar neuroincentivos para el desarrollo y motivaci\u00f3n del capital humano en las pymes rosarinas?<\/em>" decidieron explorar este rubro desde una mirada poco usual. El equipo de trabajo, conformado por Sergio Albano, Ra\u00fal Oviedo, Mirna Sassone, Silvia Martin y Mariel Santero, se plante\u00f3 desde principios de 2017 construir ejes que ayuden a las peque\u00f1as y medianas empresas locales a optimizar su distribuci\u00f3n interna e impulsar la motivaci\u00f3n de los trabajadores.
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\n\u00bfPor qu\u00e9 tomar las pymes? <\/strong><\/p>\nPorque m\u00e1s del 75% de las empresas del pa\u00eds lo son. A ra\u00edz de investigaciones previas, los especialistas observaron que si bien en las empresas se capacita a los empleados, luego no se recaban resultados. Y, por otro lado, hay muchas teor\u00edas sobre motivaci\u00f3n que chocan con el supuesto de que \u00e9sta es individual y no es f\u00e1cil hacerlo grupalmente dado que cada uno tiene sus deseos personales.<\/p>\n
La idea de este estudio es analizar la problem\u00e1tica de la falta de motivaci\u00f3n del personal y ver qu\u00e9 herramientas de neurociencia se pueden aplicar para lograr un cambio positivo. Asimismo, analizar las vinculaciones de la neurociencia con la motivaci\u00f3n y capital humano en las empresas.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 hablar de neuroincentivos? <\/strong><\/p>\n"Se propone este t\u00e9rmino para nombrar a los est\u00edmulos que maximicen el potencial humano desarrollando habilidades y destrezas con el objetivo de mejorar el clima laboral", puntualiz\u00f3 Albano, licenciado en Administraci\u00f3n.<\/p>\n
Entre las t\u00e1cticas propuestas hay algunas muy simples, como el saber escuchar, ya que "una de las principales quejas de los empleados es que nadie los escucha. Otras son lograr un ambiente armonioso de trabajo, una apertura mental, variar en la m\u00fasica, elegir colores alegres, y tambi\u00e9n el factor sorpresa", enumer\u00f3 el investigador.<\/p>\n
"Lo que nos complica y retrasa la investigaci\u00f3n es que hay cientos de libros porque est\u00e1 de moda la palabra \u2018neurociencia\u2019. Nuestra idea es bajarla a tierra, no quedarse s\u00f3lo en la teor\u00eda y lograr hacer algo concreto", indic\u00f3 Sassone. Actualmente, hay dos empresas que colaboran y dan el espacio para desarrollar la investigaci\u00f3n, pero el proyecto est\u00e1 abierto a otras pymes que puedan y quieran participar.<\/p>\n
"Lo importante para destacar es que se va apuntar a la motivaci\u00f3n del personal operativo, que muchos de los libros en general no tocan", dijo Oviedo y aclar\u00f3 que las aproximaciones m\u00e1s cercanas a este tema se centran en las motivaciones de los gerentes, en c\u00f3mo tomar una mejor decisi\u00f3n empresarial y no en los empleados.<\/p>\n
"Un gran problema conceptual es que se habla de motivaci\u00f3n como proceso interno, para luego interrogar acerca de c\u00f3mo motivar al empleado", explic\u00f3 el profesional y aclar\u00f3 que, contrariamente, el foco de esta investigaci\u00f3n est\u00e1 en buscar est\u00edmulos que van a dar mejores resultados. Los casos consultados por el equipo son similares, especialmente en los niveles operativos. "Intentamos revertir la imagen, en muchas ocasiones equivocada, del empresario respecto a sus empleados, dado que se quejan permanentemente y no hacen nada para cambiar", propuso Sassone.<\/p>\n
"Buscamos transformar esa cr\u00edtica constante a los empleados en algo positivo. Para llegar a un punto de uni\u00f3n \u00bfescucharon las quejas de la otra parte? As\u00ed, existe la posibilidad de aplicar estas herramientas", opin\u00f3 Santero.<\/p>\n
El proyecto se basa en la idea de que la neurociencia provee herramientas importantes para la compresi\u00f3n y viene a ayudar a los distintos niveles de decisi\u00f3n que se toman dentro de una empresa. "Cada caso es particular, por eso entendemos que no hay una f\u00f3rmula general para todas. Tenemos la convicci\u00f3n de que con un relevamiento de c\u00f3mo se maneja la pyme, podremos encontrar las herramientas necesarias para potenciarla. Un diagn\u00f3stico previo no puede faltar", coment\u00f3 Albano.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n pretende contactar al grueso de las empresas de Rosario y brindarle herramientas \u00fatiles en el d\u00eda a d\u00eda. La idea no es hacer un modelo universal, sino dise\u00f1ar uno de consultor\u00eda para trabajar y que cada empresa desarrolle un proceso propio.<\/p>\n
Victoria Arrabal<\/p>\n
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