La senadora Giacoppo en defensa de la Equidad Salarial

La senadora nacional Silvia Giacoppo (UCR-Jujuy) presentó un proyecto de Ley que “tiene por objeto lograr la igualdad de remuneración entre las mujeres y los hombres, que realicen igual trabajo, así como eliminar toda forma de segregación ocupacional por razones de género”.

Giacoppo destaca, en los fundamentos del proyecto, que “el objetivo del presente proyecto es establecer un marco de igualdad remunerativa entre hombres y mujeres ante igual tarea, responsabilidad y esfuerzo que se realice en similares condiciones de trabajo y dentro de un mismo establecimiento”.

Agrega la senadora que “en el mundo se advierte, una marcada desigualdad en el trabajo del hombre y la mujer, sobre todo en cuanto a la remuneración que perciben por una misma tarea. Esta realidad no escapa a la Argentina”.

La desigualdad salarial se evalúa a través de un indicador denominado “brecha de remuneración entre hombres y mujeres”, indicador que mide la diferencia entre los ingresos medios de mujeres y hombres como porcentaje de los ingresos de los hombres. A escala mundial se estima que la brecha de remuneración entre hombres y mujeres es de un 22,9%

En Argentina, la igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental que se encuentra consagrado en Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el cual contiene los derechos sociales, laborales, individuales y colectivos. Fue Crisólogo Larralde el impulsor de dicha incorporación en nuestra Carta Magna.

Giacoppo sostiene que “se advierte que, si bien en general, hay una disminución en cuanto a las diferencias entre hombres y mujeres, estas continúan existiendo en lo que se refiere al salario. Actualmente las mujeres continuamos reclamando igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral, leyes efectivas contra la violencia en el trabajo, cargos de decisión dentro del mismo, entre otras reivindicaciones”.

Y resalta que “a fin de alcanzar el éxito de las políticas de igualdad de género es necesario poner fin a la discriminación salarial actual. Para lo cual resulta imprescindible aplicar el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor como lo establece el Convenio 100 de la OIT”.

“La Declaración de la OIT de 1998 establece que todos los Estados miembros tienen la obligación de respetar, promover y cumplir los principios relativos a los derechos fundamentales, hayan ratificado o no los Convenios. Estos derechos incluyen la eliminación de discriminación en materia de empleo”, agrega, Giacoppo.

PROYECTO DE LEY

El Senado y la Cámara de Diputados

ARTÍCULO 1.- La presente ley tiene por objeto lograr la igualdad de remuneración entre las mujeres y los hombres, que realicen igual trabajo, así como eliminar toda forma de segregación ocupacional por razones de género.

ARTICULO 2.- El empleador, sea persona humana o jurídica, pública o privada, deberá dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente ley sin incurrir en ninguna forma de discriminación directa o indirecta.

ARTICULO 3.- La obligación que establece la presente ley es de aplicación a toda persona que trabaje en el territorio argentino, cualquiera fuere su nacionalidad, raza o religión

ARTICULO 4.- A los efectos de esta ley se considerará discriminación directa en materia de remuneración laboral por razón de género o sexo: a toda situación de trato diferenciado injustificado, expreso o tácito vinculado con la retribución percibida en el desarrollo de la relación laboral. Y discriminación indirecta en materia de retribución laboral por razón de género o sexo: a toda situación de trato diferenciado injustificado, expreso o tácito, que se derive de norma, política, criterio o práctica laboral.

ARTICULO 5.- El Poder Ejecutivo de la Nación, garantizará el estricto cumplimiento de la presente ley, a través de acciones de monitoreo, control e inspección de los ámbitos de trabajo; asimismo formalizará convenios con las provincias y el gobierno autónomo del a Ciudad de Bs. As para la adecuada implementación de la presente ley.

ARTICULO 6.- El Poder Ejecutivo de la Nación deberá reglamentar la presente Ley dentro de los sesenta (60) días a partir de su sanción.

ARTICULO 7.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.